職位描述
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展；
2.根據(jù)人員需求制定招聘計劃，組織實施招聘工作，搭建公司人才梯隊；
3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，組織實施各項培訓(xùn)工作，提高員工崗位勝任能力；
4.協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線，協(xié)助生產(chǎn)考核實施及督查。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，對全盤人力資源工作有較好的理解，能夠獨立負(fù)責(zé)其中一到兩個工作模塊，有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先；
3.性格開朗，踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強；具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊協(xié)作精神，良好的文字和公文寫作能力；
4.熟練使用辦公軟件及設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作地點：南寧市東盟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（武鳴里建）。
公司簡介
鳴鳴果園集團(tuán)創(chuàng)建于2014年3月，目前已發(fā)展成為一家擁有超過10000畝種植基地、2個具有國際先進(jìn)水平的采后分選中心和14個經(jīng)營實體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)，逐步形成集育苗、種植、研發(fā)、技術(shù)咨詢、示范教學(xué)、采后商品化、冷鏈物流、銷售一體化的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈體系。
打造中國果蔬領(lǐng)導(dǎo)品牌是鳴鳴果園的經(jīng)營目標(biāo)。公司依托中國科學(xué)院、中國柑橘研究所等國內(nèi)各級科研機構(gòu)技術(shù)力量，從國內(nèi)外優(yōu)良果蔬品種的選種育苗，綠色栽培和綜合種養(yǎng)的有益實踐，到綠色保鮮技術(shù)的應(yīng)用，探尋新型產(chǎn)學(xué)研模式，搭建完善自身的技術(shù)體系，培育出好吃、營養(yǎng)、健康的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提供可體驗和追溯的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
鳴鳴果園全面實施良好農(nóng)業(yè)規(guī)范，在廣西率先同時取得了出境水果果園、出境水果包裝廠注冊登記，并通過了GAP良好農(nóng)業(yè)規(guī)范和ISO9001 質(zhì)量管理體系、ISO22000食品安全管理體系認(rèn)證。公司榮獲“自治區(qū)級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”、“廣西扶貧龍頭企業(yè)”等榮譽稱號，并入選國家級星創(chuàng)天地、國家農(nóng)業(yè)科技示范基地和國家高新技術(shù)企業(yè)。
經(jīng)過多年市場布局與品牌建設(shè)，鳴鳴果園旗下的果蔬渠道已遍布中國各地一二級果蔬市場和 KA 大賣場、水果連鎖渠道，品牌沃柑暢銷全國，并出口加拿大、越南等國家，成為中國沃柑領(lǐng)先品牌。鳴鳴果園將以“果蔬齊進(jìn)，布局全球”為中長期發(fā)展戰(zhàn)略，積極拓展全球市場。
鳴鳴果園注重信息技術(shù)在農(nóng)業(yè)管理中的應(yīng)用，以“用數(shù)據(jù)定義好水果”為理念，先后自主研發(fā)農(nóng)事信息管理、供應(yīng)鏈信息管理等系統(tǒng)，采集產(chǎn)業(yè)鏈中種植、加工、營銷數(shù)據(jù)，逐步建立沃柑種植管理模型和供應(yīng)鏈管理模型，借助數(shù)字資源進(jìn)行規(guī)模果園及供應(yīng)鏈的精細(xì)化與標(biāo)準(zhǔn)化管理，提升農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈信息化。
鳴鳴果園是一家富于社會責(zé)任感的企業(yè)。在全面推動鄉(xiāng)村振興的新時期，在各生產(chǎn)基地所在地區(qū)的黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，將充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)示范作用，以“龍頭企業(yè)+標(biāo)準(zhǔn)化基地&采后商品化處理中心+農(nóng)戶”的模式，踐行農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新理念，積極推動產(chǎn)業(yè)興旺和鄉(xiāng)村振興。
未來，鳴鳴果園將更廣域深度切入產(chǎn)地果蔬供應(yīng)鏈建設(shè)，以數(shù)字農(nóng)業(yè)為重要路徑，完善和提升渠道和品牌體系建設(shè)，力爭到2028年建設(shè)成為一家在國內(nèi)較具影響力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技（集團(tuán)）企業(yè)。
企業(yè)福利：
1.集團(tuán)公司及各基地均提供有員工宿舍，宿舍配置空調(diào)、熱水器等；
2.有員工食堂，集團(tuán)公司員工免費就餐；
3.試用期內(nèi)購買員工團(tuán)體意外險，轉(zhuǎn)正后購買五險；
4.各類帶薪休假：法定假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、考試假、年休假；
5.提供員工晉升通道、輪崗學(xué)習(xí)、全面的培訓(xùn)發(fā)展機會。
上班地點
工作地址：
南寧市武鳴區(qū)鳴鳴果園·東威采后處理中心 查看上班路線
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人力行政專員5000-6000元南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城廣西光大建設(shè)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)谩①Y產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績效考核等； 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作，定期開展活動等。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗至少1年及以上； 2、性格活潑開朗，責(zé)任心強，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 備注：工作地點在欽州靈山，需要會開車。2024-12-07
宋先生 -
人事專員5000-10000元南寧-江南區(qū)崗位：人事專員 負(fù)責(zé)各大平臺招聘公司所需招聘的崗位 不限學(xué)歷 接受零基礎(chǔ) 零經(jīng)驗新人工作都會有人1-1教 工作時間12:00-5:30 19:00：21:00月休四天 職位描述 1、18-28歲，身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、工作時間輕松，適合睡懶覺的小伙伴。 5、工作環(huán)境好，都是九零后和零零后。2024-12-07
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人事專員3000-6000元南寧-江南區(qū)職位描述 工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲，身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我。 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、工作時間12:00-5:30,19:00-21:00。 5、音樂辦公，零零后員工。2024-12-07
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人力行政經(jīng)理6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé)： 1、管理安排日常人力、行政事務(wù)，負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程； 2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制，以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求，進(jìn)行員工招聘、考核、培訓(xùn)、薪資核算等工作； 4、負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，加強員工的溝通和協(xié)作，處理員工各種異動情況； 5、對公司人力、行政費用的成本進(jìn)行有效管控； 6、負(fù)責(zé)管理、控制公司各類資產(chǎn)，管理安排后勤及行政工作； 7、負(fù)責(zé)公司證照、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛的管理、辦公室環(huán)境維護(hù)工作； 8、負(fù)責(zé)公司會議、接待等活動的組織及會議紀(jì)要、通知等行政公文的撰寫； 工作要求： 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30歲以上，7年以上人力行政工作經(jīng)驗，其中5年以上管理工作經(jīng)驗，熟悉人力行政工作流程。 3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗，有較強的語言表達(dá)能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問題的能力。 4、熟悉相應(yīng)的人力法律法規(guī)，持有人力資源管理師三級以上證書（無證請勿投遞）。2024-12-07
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人力行政專員3000-4000元南寧-江南區(qū)開心汽車集團(tuán)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé)： 行政工作 1、公司車輛管理。 2、辦公環(huán)境管理（安全、衛(wèi)生）。 3、辦公用品、禮品、急需物品的采購、維護(hù)； 4、辦公設(shè)施管理與維護(hù)； 5、通訊管理； 6、前臺來人接待 7、負(fù)責(zé)公司活動的策劃組織工作 人事工作 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)等人力資源制度建設(shè)； 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計； 辦理員工招聘、入職、離職、等手續(xù)； 任職要求： 工作細(xì)心、認(rèn)真踏實，責(zé)任心強。 性格穩(wěn)重，要求必須能吃苦耐勞，踏實肯干2024-12-07
南寧市江南區(qū)南站大道36號
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西新奧能源發(fā)展有限公司生產(chǎn)/制造1.負(fù)責(zé)區(qū)域關(guān)鍵人才引進(jìn)工作，包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進(jìn)實施、適應(yīng)與融入管理等內(nèi)容； 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作； 3.負(fù)責(zé)區(qū)域能力提升工作，包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項目組織與實施等內(nèi)容。2024-12-07
gaolana@enn.cn
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蘇州人力經(jīng)理12000-18000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧燎旺車燈股份有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司（含工廠）籌建與相關(guān)部門對接、手續(xù)證照辦理等。 2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。 3.負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源政策框架下，建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4.實施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊建設(shè)，做好用工渠道建立維護(hù)和人員招聘儲備，滿足企業(yè)用工需求。 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊，并監(jiān)督落地。 7.負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，做好上級文件的收發(fā)、登記、歸檔工作，并做好公司的印章管理工作。 8.具有一定的公文寫作能力，負(fù)責(zé)起草蘇州公司的各類文件，如通知、報告等，確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范、符合要求。 任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。 2.人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 3.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗，有國企工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.熟悉國家及長三角地區(qū)有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識，全面了解國內(nèi)外人力資源管理的動向。 5.熟悉辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產(chǎn)權(quán)證等。 6.需常駐蘇州，具有蘇州當(dāng)?shù)厝嗣}資源優(yōu)先。2024-12-07
陸經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理8000-15000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西元捷投資集團(tuán)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)工作職責(zé)： 1.與領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)； 2.管理招聘活動，從策略制定到執(zhí)行，搭建海外招聘渠道，確保吸引和招募到合適人才； 3.建立和完善績效評估體系和制度，組織和指導(dǎo)績效評估工作，確保評估的公正、公平、公開； 4.設(shè)計和管理公司薪酬體系，進(jìn)行市場調(diào)研，確保薪酬競爭力和內(nèi)部公平性； 5.與各部門領(lǐng)導(dǎo)合作，制定個人和團(tuán)隊的績效目標(biāo)，進(jìn)行績效反饋和輔導(dǎo)，以提高員工的工作效率； 6.識別員工發(fā)展需求，設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)； 7.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，開發(fā)和管理培訓(xùn)課程和資源； 8.處理員工關(guān)系問題，提供專業(yè)建議和解決方案，提高員工滿意度和降低離職率； 9.支持和指導(dǎo)管理層在組織變革、重組和文化建設(shè)方面的決策； 10.確保所有人力資源政策和程序符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司標(biāo)準(zhǔn)，處理各類勞動糾紛； 11.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置，優(yōu)化成本效益。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政人力資源領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，必須有協(xié)作團(tuán)隊及支持經(jīng)驗； 3. 熟悉人力資源管理實踐和當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，具備迅速了解和應(yīng)用的能力； 4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同文化背景的人有效交流； 5.具備一定業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合； 6.良好的解決問題能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中作出有效決策； 7.該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定。2024-12-07
人力資源部
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人事專員5000-6000元南寧-良慶區(qū)-興象路崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立完善人力資源相關(guān)體系搭建； 2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、邀約面試、完成招聘需求，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等； 3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善績效考核實施方案、推進(jìn)落地執(zhí)行績效考核工作、收集整理績效考核表、進(jìn)行績效考評匯總等； 4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、辦理五險一金增減員等相關(guān)工作； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，跟蹤培訓(xùn)效果、培訓(xùn)考評、反饋等； 6、監(jiān)督管理員工考勤，考勤統(tǒng)計相關(guān)工作； 7、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動； 8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項; 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立開展招聘、績效考核或培訓(xùn)板塊工作； 3、親和力強，工作積極主動，有責(zé)任心，服從安排； 4、具有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字編輯能力； 5、熟悉相關(guān)的勞動法律法規(guī)； 6、具備IT、科技公司等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。 上班時間：9:00-12:00,14:00-18:00 福利待遇：薪資5-6K，入職購買五險一金，提供免費午餐2024-12-06
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人事主管3000-5000元南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)員工薪資，招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 2、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，績效考核； 3、辦理相應(yīng)的社會保障； 4、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 6、完成上級安排的其他工作。 要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)人事經(jīng)驗； 2、熟練使用辦公軟件。 男女不限，試用期2個月，試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者可提前轉(zhuǎn)正，試用期底薪3500 福利：員工生日+公司團(tuán)建+員工旅游+五險 工作滿一年有房補，雙休，法定節(jié)假日休息 上班時間：9:00-17:302024-12-06
南寧相關(guān)熱門崗位
人力資源主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源經(jīng)理人資主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人資經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源主管hr人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理hr人力資源主管行政人力資源主管人力資源專員/主管人資專員/主管hr主管行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管綜合部經(jīng)理人事主管/經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
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許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：運輸貨物打包服務(wù)；國內(nèi)貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；停車場服務(wù)；裝卸搬運；運輸設(shè)備租賃服務(wù)；新能源汽車整車銷售；汽車銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：金屬材料銷售；金屬材料制造；新型金屬功能材料銷售；非金屬礦物制品制造；非金屬礦及制品銷售；新材料技術(shù)研發(fā)；以自有資金從事投資活動；金屬結(jié)構(gòu)銷售；租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）；進(jìn)出口代理；國內(nèi)貿(mào)易代理；金屬結(jié)構(gòu)制造；寄賣服務(wù)；貿(mào)易經(jīng)紀(jì)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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稻、玉米種子生產(chǎn)、加工、包裝、批發(fā)、零售（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）：農(nóng)業(yè)技術(shù)開發(fā)及成果轉(zhuǎn)讓，農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)；農(nóng)副產(chǎn)品的銷售。
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許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務(wù)（不含危險貨物）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：運輸貨物打包服務(wù)；運輸設(shè)備租賃服務(wù)；租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；商務(wù)代理代辦服務(wù)；汽車銷售；二手車經(jīng)紀(jì)；新能源汽車整車銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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自營和代理各類商品及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)，許可經(jīng)營項目和進(jìn)出口業(yè)務(wù)須取得國家專項審批后方經(jīng)營（國家限制公司經(jīng)營或禁止出口的商品及技術(shù)除外）；銷售：光學(xué)材料、反光材料、交通器材、建筑材料（除危險化學(xué)品及木材）、安防設(shè)備、化工原料（除危險化學(xué)品）、塑料制品（除一次性發(fā)泡塑料及超薄塑料）、新型節(jié)能材料、陶瓷制品、環(huán)保材料、環(huán)保產(chǎn)品、日用百貨、生物技術(shù)的研發(fā)、咨詢、轉(zhuǎn)讓、醫(yī)藥科技技術(shù)的研發(fā)，環(huán)保產(chǎn)品及技術(shù)開發(fā)，新能源的開發(fā)、技術(shù)服務(wù)。
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農(nóng)業(yè)種植(僅限分支機構(gòu)經(jīng)營);農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓;銷售:農(nóng)機及配件、農(nóng)膜、不再分包裝農(nóng)作物種子、化肥、農(nóng)藥(除危險化學(xué)品);自營和代理一般經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù),許可經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)須取得國家專項審批后方可經(jīng)營(國家限定公司經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外)。
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非主要農(nóng)作物種子、種苗的銷售(有效期至2016年9月20日),不再分裝的農(nóng)作物種子、種苗,農(nóng)用機械,農(nóng)副產(chǎn)品,干雜,建材,鋼材,日用百貨的銷售。
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自動化設(shè)備及配件、模具、五金交電、汽車零配件、計算機軟硬件、電子產(chǎn)品、金屬材料(以上兩項除國家專控產(chǎn)品)、橡膠制品、電力設(shè)備、建筑材料、清潔用品、化工產(chǎn)品(以上三項除危險化學(xué)品)、日用百貨、凈水設(shè)備、環(huán)保設(shè)備、硅膠制品、包裝材料、塑料制品(除一次性發(fā)泡塑料制品及超薄塑料袋)、低壓成套配電箱柜、家用電器、智能產(chǎn)品、園藝用品、照明產(chǎn)品、化妝品、潤滑油、電子元器件、勞保用品、實驗室設(shè)備、辦公用品、中央空調(diào)、工程機械設(shè)備及零配件、低壓成套電氣設(shè)備、電動工具的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售(具體項目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn),憑有效許可證經(jīng)營);空調(diào)安裝工程(含中央空調(diào))(憑資質(zhì)證經(jīng)營);機械設(shè)備(除特種設(shè)備)的維護(hù)與修理(具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn),憑有效許可證經(jīng)營);貨物或技術(shù)進(jìn)出口(國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外)。 -
西瓜、玉米、蔬菜種子生產(chǎn)、加工、包裝、批發(fā)、零售,稻、果樹、花卉生產(chǎn)、銷售(以上項目憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn));農(nóng)副產(chǎn)品的初加工及銷售;農(nóng)業(yè)技術(shù)開發(fā)及成果轉(zhuǎn)讓;農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù);農(nóng)作物種植(僅限分支機構(gòu)經(jīng)營);展覽展示服務(wù)。 -
中藥材、中藥飲片、食品的技術(shù)研發(fā)和技術(shù)服務(wù);醫(yī)藥技術(shù)的技術(shù)服務(wù);藥品的生產(chǎn)和銷售(以上項目憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn));食品的生產(chǎn)和銷售(以上項目憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn));農(nóng)副產(chǎn)品的初級加工和銷售(僅限初級農(nóng)產(chǎn)品);道路貨物運輸(憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn));倉儲服務(wù)(除危險化學(xué)品);自營和代理一般經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù),許可經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)須取得國家專項審批后方可經(jīng)營(國家限制公司經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外)。
行業(yè)招聘
- 廣西鳴鳴果園農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司
- 所在行業(yè) 化學(xué)/進(jìn)出口/農(nóng)業(yè)
- 成立時間 2年（2022年6月29日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
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該公司其他職位
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人力資源經(jīng)理
￥10000-15000元
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
