職位描述
工作職責
1.負責公司（含工廠）籌建與相關(guān)部門對接、手續(xù)證照辦理等。
2.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略指導公司人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。
3.負責在集團人力資源政策框架下，建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。
4.實施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊建設(shè)，做好用工渠道建立維護和人員招聘儲備，滿足企業(yè)用工需求。
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
6.推進企業(yè)文化建設(shè)，建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊，并監(jiān)督落地。
7.負責上傳下達，做好上級文件的收發(fā)、登記、歸檔工作，并做好公司的印章管理工作。
8.具有一定的公文寫作能力，負責起草蘇州公司的各類文件，如通知、報告等，確保文件內(nèi)容準確、格式規(guī)范、符合要求。
任職資格
1.本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先。
2.人力資源、工商管理、法學等相關(guān)專業(yè)。
3.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部門負責人管理經(jīng)驗，有國企工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.熟悉國家及長三角地區(qū)有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識，全面了解國內(nèi)外人力資源管理的動向。
5.熟悉辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產(chǎn)權(quán)證等。
6.需常駐蘇州，具有蘇州當?shù)厝嗣}資源優(yōu)先。
公司簡介
南寧燎旺車燈股份有限公司是佛山電器照明股份有限公司控股子公司.廣東省廣晟控股集團有限公司下屬二級國有企業(yè).成立于1956年.前身為南寧市汽車配件一廠.燎旺車燈深耕車燈行業(yè)近70年.是國內(nèi)知名汽車燈具企業(yè).設(shè)有“一院三中心”(上海研究院.南寧研發(fā)中心.柳州研發(fā)中心.佛山研發(fā)中心).具備車燈結(jié)構(gòu)設(shè)計.光學設(shè)計.電子設(shè)計.模擬仿真.實驗檢測等全方位技術(shù)能力.在南寧.柳州.重慶.青島.印尼等地擁有五大車燈制造基地(重慶桂諾光電科技有限公司 .柳州桂格光電科技有限公司 .柳州桂格復(fù)煊科技有限公司.青島桂格光電科技有限公司.印度尼西亞燎旺車燈有限公司).公司總占地面積300余畝.現(xiàn)有員工2200多人.年銷售額超15億元.招聘崗位信息只發(fā)布在廣西人才網(wǎng).獵聘網(wǎng),唯一招聘hr李女士電話13347****11.其他渠道.其他人員請勿輕信!謹防上當受騙!
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可能感興趣的職位
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人力行政專員5000-6000元南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城廣西光大建設(shè)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)崗位職責： 1、負責公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)谩①Y產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負責公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓、績效考核等； 2、負責公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作，定期開展活動等。 崗位要求： 1、本科以上學歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗至少1年及以上； 2、性格活潑開朗，責任心強，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 備注：工作地點在欽州靈山，需要會開車。2024-12-07
宋先生 -
人力行政經(jīng)理6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責： 1、管理安排日常人力、行政事務(wù)，負責完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程； 2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制，以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求，進行員工招聘、考核、培訓、薪資核算等工作； 4、負責員工入離職相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，加強員工的溝通和協(xié)作，處理員工各種異動情況； 5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控； 6、負責管理、控制公司各類資產(chǎn)，管理安排后勤及行政工作； 7、負責公司證照、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛的管理、辦公室環(huán)境維護工作； 8、負責公司會議、接待等活動的組織及會議紀要、通知等行政公文的撰寫； 工作要求： 1、本科及以上學歷，行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30歲以上，7年以上人力行政工作經(jīng)驗，其中5年以上管理工作經(jīng)驗，熟悉人力行政工作流程。 3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗，有較強的語言表達能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問題的能力。 4、熟悉相應(yīng)的人力法律法規(guī)，持有人力資源管理師三級以上證書（無證請勿投遞）。2024-12-07
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人事專員3000-6000元南寧-江南區(qū)職位描述 工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲，身體健康普通話標準。 2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我。 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、工作時間12:00-5:30,19:00-21:00。 5、音樂辦公，零零后員工。2024-12-07
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人事專員5000-10000元南寧-江南區(qū)崗位：人事專員 負責各大平臺招聘公司所需招聘的崗位 不限學歷 接受零基礎(chǔ) 零經(jīng)驗新人工作都會有人1-1教 工作時間12:00-5:30 19:00：21:00月休四天 職位描述 1、18-28歲，身體健康普通話標準。 2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、工作時間輕松，適合睡懶覺的小伙伴。 5、工作環(huán)境好，都是九零后和零零后。2024-12-07
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人力行政專員3000-4000元南寧-江南區(qū)開心汽車集團有限公司汽車及零配件崗位職責： 行政工作 1、公司車輛管理。 2、辦公環(huán)境管理（安全、衛(wèi)生）。 3、辦公用品、禮品、急需物品的采購、維護； 4、辦公設(shè)施管理與維護； 5、通訊管理； 6、前臺來人接待 7、負責公司活動的策劃組織工作 人事工作 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓等人力資源制度建設(shè)； 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 負責員工月考勤統(tǒng)計； 辦理員工招聘、入職、離職、等手續(xù)； 任職要求： 工作細心、認真踏實，責任心強。 性格穩(wěn)重，要求必須能吃苦耐勞，踏實肯干2024-12-07
南寧市江南區(qū)南站大道36號
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西新奧能源發(fā)展有限公司生產(chǎn)/制造1.負責區(qū)域關(guān)鍵人才引進工作，包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進實施、適應(yīng)與融入管理等內(nèi)容； 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作； 3.負責區(qū)域能力提升工作，包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項目組織與實施等內(nèi)容。2024-12-07
gaolana@enn.cn
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人力資源經(jīng)理8000-15000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西元捷投資集團有限公司房地產(chǎn)開發(fā)工作職責： 1.與領(lǐng)導和團隊合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)； 2.管理招聘活動，從策略制定到執(zhí)行，搭建海外招聘渠道，確保吸引和招募到合適人才； 3.建立和完善績效評估體系和制度，組織和指導績效評估工作，確保評估的公正、公平、公開； 4.設(shè)計和管理公司薪酬體系，進行市場調(diào)研，確保薪酬競爭力和內(nèi)部公平性； 5.與各部門領(lǐng)導合作，制定個人和團隊的績效目標，進行績效反饋和輔導，以提高員工的工作效率； 6.識別員工發(fā)展需求，設(shè)計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，以提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)； 7.建立內(nèi)部培訓師隊伍，開發(fā)和管理培訓課程和資源； 8.處理員工關(guān)系問題，提供專業(yè)建議和解決方案，提高員工滿意度和降低離職率； 9.支持和指導管理層在組織變革、重組和文化建設(shè)方面的決策； 10.確保所有人力資源政策和程序符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司標準，處理各類勞動糾紛； 11.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置，優(yōu)化成本效益。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政人力資源領(lǐng)導經(jīng)驗，必須有協(xié)作團隊及支持經(jīng)驗； 3. 熟悉人力資源管理實踐和當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，具備迅速了解和應(yīng)用的能力； 4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同文化背景的人有效交流； 5.具備一定業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標相結(jié)合； 6.良好的解決問題能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中作出有效決策； 7.該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定。2024-12-07
人力資源部
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人事專員5000-6000元南寧-良慶區(qū)-興象路崗位職責： 1、協(xié)助上級領(lǐng)導建立完善人力資源相關(guān)體系搭建； 2、負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、邀約面試、完成招聘需求，進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等； 3、協(xié)助上級領(lǐng)導完善績效考核實施方案、推進落地執(zhí)行績效考核工作、收集整理績效考核表、進行績效考評匯總等； 4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、辦理五險一金增減員等相關(guān)工作； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，跟蹤培訓效果、培訓考評、反饋等； 6、監(jiān)督管理員工考勤，考勤統(tǒng)計相關(guān)工作； 7、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動； 8、上級領(lǐng)導安排的其他工作事項; 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源，心理學專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立開展招聘、績效考核或培訓板塊工作； 3、親和力強，工作積極主動，有責任心，服從安排； 4、具有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字編輯能力； 5、熟悉相關(guān)的勞動法律法規(guī)； 6、具備IT、科技公司等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。 上班時間：9:00-12:00,14:00-18:00 福利待遇：薪資5-6K，入職購買五險一金，提供免費午餐2024-12-06
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人事主管3000-5000元南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心職責： 1、主要負責員工薪資，招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 2、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，績效考核； 3、辦理相應(yīng)的社會保障； 4、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 6、完成上級安排的其他工作。 要求： 1、本科及以上學歷，具有相關(guān)人事經(jīng)驗； 2、熟練使用辦公軟件。 男女不限，試用期2個月，試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者可提前轉(zhuǎn)正，試用期底薪3500 福利：員工生日+公司團建+員工旅游+五險 工作滿一年有房補，雙休，法定節(jié)假日休息 上班時間：9:00-17:302024-12-06
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人事經(jīng)理6000-8000元南寧-良慶區(qū)-興象路【月薪范圍】 5000-10000元 【崗位職責】 1.配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、制定招聘計劃，滿足招聘需求； 2.熟悉招聘流程、面試方法，對公司招聘環(huán)節(jié)進行數(shù)據(jù)分析，并及時提出合理化建議； 3.辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù)； 4.負責編制及修訂員工績效考核、員工關(guān)系等制度規(guī)范和流程； 5.熟悉薪酬體系制定； 6.熟悉相關(guān)的勞動法規(guī)，具備較強的勞動爭議處理經(jīng)驗。 【任職要求】 1.本科學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理； 3.親和力強，積極主動，有強烈的責任心和事業(yè)心； 4.具備IT、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先； 5.有大局意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。2024-12-06
南寧相關(guān)熱門崗位
人力資源主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源經(jīng)理人資主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人資經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源主管hr人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理hr人力資源主管行政人力資源主管人力資源專員/主管人資專員/主管hr主管行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管綜合部經(jīng)理人事主管/經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
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汽車配件的生產(chǎn)(國家有專項規(guī)定除外);汽車配件生產(chǎn)技術(shù)、計算機軟件技術(shù)的開發(fā)、咨詢、轉(zhuǎn)讓、服務(wù)、銷售。 -
汽車塑料件、金屬件的制造、加工、銷售;普通貨運(憑許可證經(jīng)營)、機器設(shè)備租賃。
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工程管理信息咨詢,工程項目技術(shù)咨詢,招投標信息咨詢,工程造價信息咨詢,工程項目策劃,工程招標代理,工程監(jiān)理,政府采購招標代理,建筑工程項目建議書及可行性研究報告編制,計算機軟硬件的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù),建筑模型設(shè)計,建筑模型信息咨詢;圖文設(shè)計(不含出版物印刷,具體項目以審批部門批準為準),教育項目研發(fā),文化活動組織與策劃,教育信息咨詢(不含教育培訓業(yè)務(wù)),企業(yè)管理信息咨詢,動畫設(shè)計,設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告,園林景觀設(shè)計,旅游項目、農(nóng)業(yè)項目的規(guī)劃,市政工程、園林綠化工程、室內(nèi)裝飾工程的的設(shè)計及施工;建筑材料(除危險化學品)、工程機械設(shè)備、燈具、家具、石材、花卉、苗木、工藝品(除象牙及其制品)的銷售。
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批發(fā)、零售：文化用品、辦公設(shè)備及用品、計算機軟硬件、體育用品及器材、日用百貨、家具、家用電器、數(shù)碼設(shè)備、勞保用品、燈具、教學器材、五金工具、機電設(shè)備、食品（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準的為準）；辦公設(shè)備維修維護服務(wù)；紙制品、辦公用品、粘膠制品、塑料制品（除一次性發(fā)泡塑料及超薄塑料袋）的加工。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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汽車/汽車配件
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汽車/汽車配件
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銷售：汽車配件、汽車飾品、汽車用品；汽車修理與維護（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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標牌標識的研發(fā)、設(shè)計、制作、安裝；企業(yè)形象策劃，會展服務(wù)，展覽展示服務(wù)，LED燈光亮化工程施工（憑資質(zhì)證經(jīng)營），平面圖文設(shè)計，設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；銷售：標牌、鋁制品、金屬制品（除國家?？禺a(chǎn)品）、工藝品、照明器材、LED顯示屏、LED照明燈具。
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汽車/汽車配件
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汽車/汽車配件
- 南寧燎旺車燈股份有限公司
- 所在行業(yè) 燈具/汽車配件
- 成立時間 31年（1993年4月19日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 500-999人
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該公司其他職位
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儲備生產(chǎn)員
￥5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
重慶桂諾采購部部長
￥11000-18000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
項目管理經(jīng)理
￥20000-40000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
